Společnost Manpower provádí pro každé čtvrtletí průzkum trhu práce. Účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů v ČR je vždy položena položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Účastníkům průzkumu jsou dále pokládány doplňují otázky pro upřesnění jejich motivace nabírat, nebo propouštět zaměstnance.
.jpg)
Pro druhé čtvrtletí tohoto roku převažuje v České republice optimismus a firmy spíš zaměstnance hledají, než že by se jich zbavovali. Zvyšovat počet zaměstnanců plánuje 31 % zaměstnavatel, snižovat 20 % z nich a 45 % neplánuje žádné změny. Náborový optimismus je již čtyři čtvrtletí za sebou téměř na stejné úrovni.
Podle tohoto průzkum poroste ve druhém čtvrtletí zájem o odborníky na informační techniku a o zájemce o práci v průmyslu a stavebnictví. Ovšem nejsilnější poptávka po zaměstnancích ve zdravotní a sociální péči a farmacii a také v oboru financí, pojištění a nemovitostí. Energetika, která měla v prvním čtvrtletí největší poptávku po zaměstnancích (+37 %), se jich zase v tomto čtvrtletí spíše zbavuje. Propouštění převažuje také v oboru komunikačních služeb.
Nejvíce zaměstnavatelů uvedlo jako důvod pro plánované zvyšování počtu zaměstnanců růst společnosti a s tím potřebu vytvářet další pozice (37 %), dále expandování do nových oblastí podnikání a s tím vytváření nových pozic (31 %) či udržení konkurenční výhody a s tím spojené hledání talentů s novými perspektivními dovednostmi (22 %).
Nejvíce zmiňovaným důvodem pro snížení počtu zaměstnanců jsou z 30 % změny na trhu, 28 % ekonomické problémy, 25 % pokles poptávky, 25 % v důsledku automatizace, 25 % optimalizace procesů a zvyšování efektivity a 21 % reorganizace nebo zmenšování společnosti.
Na pracovní trh nyní nastupují technicky zdatní lidé tzv. generace Z. Tito mladí lidé oceňují možnost povýšení, ale zároveň téměř polovina z nich uvažuje o změně zaměstnání během příštích šesti měsíců. Základem pro udržení této generace ve firmách je podpora kontinuálního vzdělávání a vytváření prostředí, které umožní osobní i profesní růst. „Firmy, které nabídnou Generaci Z smysluplnou práci a podpoří jejich rozvoj, budou vítězi na trhu práce,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
(Manpower)